Pourquoi venir rejoindre EPSA BuyzeWay ?
« Nous recrutons avec une attention particulière pour la motivation des candidats. Profils variés et atypiques, motivés, ne pas s’abstenir ! » Victoria Seraine, Directrice des Ressources Humaines et référente Diversité.
Notre projet est de faciliter l’insertion en milieu professionnel des populations souvent discriminées, pour lesquelles trouver un poste est un parcours difficile. Nos critères d’embauche sont avant tout l’envie d’apprendre, l’intérêt pour notre métier et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise.
Nous apportons aux nouvelles recrues les compétences techniques et les savoirs faire dont ils ont besoin pour évoluer au sein de la société. BuyzeWay est aussi une opportunité d’évoluer dans un environnement bienveillant, adapté aux contraintes de chacun et capable d’apporter un soutien pour garantir l’épanouissement dans le milieu professionnel.
Nous mettons l’accent sur le travail de formation que nous proposons aux nouveaux salariés. Nous considérons qu’il n’y a pas réellement de diplôme qui prépare à notre métier : les chemins pour intégrer BuyzeWay sont multiples et diverses, ce qui fait aussi la richesse de l’entreprise.
En revanche, le parcours de formation interne que nous mettons en place est assez complet et exigeant. Il a pour objectif de familiariser les nouveaux salariés avec nos métiers à travers une semaine d’immersion totale de la main de notre formatrice interne et des rappels de formation à M+1, M+3 et M+6.
